İş Hukuku
Hukuk büromuz; bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin tanziminden fesih süreçlerinin yönetimine, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları davalarından iş kazası ile meslek hastalığından kaynaklanan tazminat süreçlerine kadar geniş bir yelpazede hukuki danışmanlık ve dava vekilliği hizmeti sunmaktadır. Uyuşmazlıkların çözümünde zorunlu arabuluculuk müzakerelerinden başlayarak İş Mahkemelerindeki duruşma temsiline, istinaf ve temyiz (Yargıtay) kanun yolu başvurularına kadar sürecin her aşamasında müvekkillerimizin yanında yer almaktayız. Bu süreçte iş hukukunun dinamik yapısı, hak düşürücü sürelerin ve yasal prosedürlerin titizlikle takibi doğrultusunda; işçi ve işveren taraflarının hak kaybına uğramaması, iş barışının gözetilmesi ve hukuki risklerin asgariye indirilmesi esas alınarak uyuşmazlıkların en hızlı ve etkin şekilde neticelendirilmesi amaçlanmaktadır.
İş Hukuku; işçi ile işveren arasındaki bağımlılık ilişkisinden doğan hak, borç ve yükümlülükleri
düzenleyen, iş barışının korunması ile işçinin korunması ilkelerini esas alan dinamik bir hukuk dalıdır.
Bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere, 6098
sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri
Kanunu çerçevesinde yürütülmektedir.
İş sözleşmesinin kurulmasından feshine, çalışma sürelerinden iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine kadar
her aşama yasal düzenlemeler ve yerleşik içtihatlarla katı usul kurallarına bağlanmıştır. Özellikle 7036
sayılı Kanun uyarınca, işçi veya işveren alacağı ile işe iade talepli açılacak davalarda dava şartı
arabuluculuk zorunluluğu getirilmiş olup, hak düşürücü sürelerin ve yasal prosedürlerin titizlikle takibi
hak kayıplarının önüne geçilmesinde kritik öneme sahiptir.
Büromuz, hem işçi müvekkillerimizin emek ve hak arayışlarında hem de işveren müvekkillerimizin
kurumsal iş hukuku uyum süreçleri, iş sözleşmeleri tanzimi ve fesih risklerinin yönetiminde önleyici ve
uyuşmazlık odaklı hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.
İş Hukukunda Açılacak Davalar
İşe İade Davaları
İş güvencesi kapsamında (en az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdeme sahip ve işveren vekili
statüsünde olmayan) bulunan işçinin iş sözleşmesinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın
feshedilmesi halinde açılan davalardır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa
başvurulması zorunludur. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması
durumunda tazminat (4 ila 8 aylık ücret) ve boşta geçen süreye ilişkin ücret (en çok 4 aya kadar)
ödenmesine hükmedilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
İş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi veya işçi tarafından haklı
nedenle feshedilmesi (sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, ücretin ödenmemesi vb.) hallerinde,
en az 1 yıllık kıdemi bulunan işçinin talep ettiği tazminat uyuşmazlıklarıdır. İhbar tazminatı ise
mevzuatta öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde gündeme gelir.
İşçilik Alacakları ve Ücret Davaları
İş ilişkisi süresince doğan ve ödenmeyen parasal hakların tahsiline yönelik davalardır:
Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığı tahakkuk eden alacaklar.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti: Resmi ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların
karşılığı.
Hafta Tatili Ücreti: 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkının
kullandırılmaması durumundaki alacaklar.
Kullanılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacağı: Fesihle birlikte ücrete dönüşen izin hakları.
Ödenmeyen Ücret, Prim ve İkramiyeler.
İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
İşyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kazalar ile çalışma koşullarının yol açtığı meslek
hastalıkları neticesinde işçinin vefatı, maluliyeti veya bedensel bütünlüğünün zarara uğraması durumunda
açılan davalardır. Kusur oranları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) rücu süreçleri, maluliyet tespiti,
geçici/sürekli iş göremezlik tazminatı, bakıcı gideri ve destekten yoksun kalma tazminatları bu kapsamda
değerlendirilir.
Hizmet Tespiti Davaları
İşçinin SGK’ya hiç bildirilmemesi (kayıt dışı/sigortasız çalışma) veya sigorta primine esas kazancının
(ücretinin) veya prim gün sayısının kuruma eksik bildirilmesi durumunda açılan davalardır. Kural olarak
işten ayrılış yılının sonundan itibaren 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir; müfettiş raporu veya SGK
asgari işçilik tespiti gibi istisnalarda hak düşürücü süre uygulanmaz.
Kötüniyet, Eşit Davranmama ve Sendikal Tazminat Davaları
Kötüniyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin sözleşmelerinin kötüye kullanılarak
(örneğin hak arama hürriyetine başvurması nedeniyle) feshedilmesi hali.
Ayrımcılık / Eşit Davranmama Tazminatı: Dil, ırk, cinsiyet, gebelik, siyasi düşünce, inanç veya felsefi
inanç nedenleriyle eşit işlem borcuna aykırı davranılması (4 aya kadar ücret tutarında tazminat).
Sendikal Tazminat: İşçilerin sendikaya üye olmaları veya sendikal faaliyetlere katılmaları sebebiyle iş
sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda talep edilen güvence (en az 1 yıllık ücret tutarında).
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Tazminat: İşyerinde sistematik ve süreklilik arz eden psikolojik
baskı ve yıldırma uygulamalarına karşı açılan maddi ve manevi tazminat talepleri.
İletişim
İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında karşılaştığınız hukuki uyuşmazlıklar, iş sözleşmeleri
ve fesih süreçleri hakkında bilgi almak, hukuki durumunuzun değerlendirilmesini talep etmek ve
danışmanlık hizmetlerimizden yararlanmak için İletişim sayfası üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.